Kort sagtEn ledningsgrupp fungerar när varje medlem har ett tydligt område, beslutsrätt och en mätare, och gruppen har ett överenskommet sätt att mötas, besluta och följa upp mål. Utvecklingen börjar med sammansättning och roller.
Tecken på att den inte fungerar
- Agendan fylls av information och inga beslut fattas.
- Alla frågor hamnar ändå hos vd.
- Samma frågor återkommer månad efter månad.
Varför det oftast är strukturen
I tillväxtföretag växer ledningsgruppen fram gradvis. Företaget växer, men roller och mötesrutiner växer inte med.
Var ska man börja?
- Sammansättning: vilken kompetens behövs i nästa tillväxtfas?
- Roller och ansvar: område, beslutsrätt och mätare.
- Ledningsmodell: hur gruppen möts, beslutar och följer upp.
Om ledningsgrupp saknas
Läs Vd utan ledningsgrupp eller se AI som ledningens verktyg.
Vanliga frågor
Vad är en ledningsmodell?
Företagets överenskomna sätt att leda: vilka forum som möts, hur beslut fattas och dokumenteras och hur mål följs upp.
Rekryterar FORCEO medlemmar till ledningsgruppen?
Nej. Vi rekommenderar vilken kompetens som behövs, men vi rekryterar inte.